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作者：杜娟童穎
來源：海普睿誠律師事務所（ID：hprclaw）
股權激勵是一種通過向員工授予一定公司股權，推動員工更加勤勉盡責地為公司長期發展服務，與公司共擔經營風險的一種激勵方式。實務中，為企業長足發展，企業家們對股權激勵趨之若鶩，但具體如何實施，怎樣才能實現企業家的期望，則與激勵方式的選擇、模式的設計等息息相關。本文旨在對股權激勵的作用、類別以及主要方式進行簡要介紹，以期對大家有所裨益。
一、股權激勵的作用
股權激勵的本質是，將企業的股權或與股權有關的增值權，通過一定方式授予企業高級管理人員、核心員工、技術骨干等，以捆綁共同利益，使上述人員共享企業發展紅利。
股權激勵作為一種長期激勵機制，可使被激勵人員以長遠的眼光深度思考企業發展，進而與企業形成“事業共同體”——利益共享、責任共擔，從而勤勉盡責地為企業長期服務?？傮w來講，股權激勵作用主要表現在以下四方面：
二、股權激勵的類別
①期權激勵
期權激勵即賦予員工未來取得公司股權的期待權利，員工或其他激勵對象到期/滿足條件后行權，以取得公司相應股權或股權收益權利。期權激勵是創業公司最為常見的股權激勵模式。
②虛擬股權
虛擬股權是將公司股權虛擬化，人為地將股權拆分為若干等值單位，并將一定數量的虛擬股權授予公司核心員工。核心員工以所持虛擬股權的數量和比例享有相應的分紅權。
股權增值權，即被授予權利的核心員工在一定時期內，將有權獲得規定數量的股權價值上升所帶來的收益，其不擁有該股權的所有權以及相應的表決權或分紅權等。
③限制性股權
限制性股權，是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股權，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的情況下才可以處置該等股權。
三、股權激勵的實施方式
①直接持股
②間接持股
間接持股的方式主要包括有限公司及有限合伙的方式。
各實施方式操作各有不同，具體差異主要表現在以下方面：
手續及程序 | 法律性質 | |
直接持股 | 1.需轉讓股權，辦理工商登記手續 2.影響公司股權結構 | 員工成為公司股東，享有股東權利 |
通過有限公司間接持股 | 1.需新成立有限責任公司 2.需轉讓股權，辦理工商登記手續 3.不方便管理 | 1.員工成為持股公司股東，享有股東權利 2.間接參與公司管理 |
通過有限合伙間接持股 | 1.需成立有限合伙 2.需轉讓公司股權，辦理工商登記手續 | 1.員工為有限合伙的有限合伙人，不參與合伙企業管理 2.安排較為靈活 |
股權激勵對于鼓勵員工最大限度服務于企業，提升企業核心競爭力，推動企業不斷發展壯大，具有重大意義。然而，企業實際狀況各有不同，只有充分深入調研，結合企業自身特點，妥善制定最有利于企業成長和員工發展的股權激勵方式，對企業至關重要。同時，具體實施過程中還需要注意防范相關的法律風險。
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原標題： 并購重組｜股權激勵，這些您必須了解
